1. Definir un procedimiento de valoración de la función directiva objetivo y fiable. 2. Establecer las técnicas de evaluación adecuadas para el procedimiento. 3. Diseñar los instrumentos necesarios para la recogida y el análisis de la información que faciliten la valoración.

Análisis de los procedimientos para la evaluación de la función directiva. Técnicas más adecuadas para la valoración de las competencias ejercidas por las direcciones de los centros y diseño de los instrumentos adecuados para ello. comparación con los procedimientos utilizados en otras Comunidades Autónomas. Análisis de la normativa propia de la Comunidad.